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员工未告诉公司已怀孕，公司终止劳动合同要支付赔偿金吗？
王美人是宜昌龙王公司员工，双方签署的帝一份劳动合同的期限为2008年1月14日至2013年12月31日。合同到期后，续订劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日。
之后，双方又对劳动合同进行了续订，续订期限为2015年1月1日至2015年12月31日。
2015年12月31日，公司向王美人发出了《劳动合同不续约通知单》，通知王美人2015年12月31日劳动合同到期后，公司不再与王美人进行续约。王美人于同日签收了该《通知单》。
2016年2月18日，王美人申请仲裁要求公司支付未发解除劳动合同的赔偿金110000元及未签订无固定期限合同二倍工资60000元。
仲裁委裁决：公司支付王美人终止劳动合同经济补偿金39849.36元，驳回了要求未签订无固定期限合同工资60000元的请求。
一审发源：公司在终止劳动合同时，并不知悉王美人已怀孕，所以公司终止劳动合同并无不当，不构成未发解除
二审发源：王美人在发现自己怀孕后未及时告知公司，公司终止劳动合同不违反法律规定
本院认为，王美人已向公司出具自己签字的《不签订无固定期限劳动合同申明书》，载明不愿与公司签订无固定期限劳动合同，自愿与公司签订固定期限劳动合同，且申明由此产生的法律后果和责任均由其自行承担。王美人并无证据证明其在签署上述申明时，公司存在欺诈、胁迫等未发情形，无法证明不是王美人的真实意思表示。
王美人未提交充分、有效的证据证明其在发现自己怀孕后及时告知了公司。
综上，二审判决：驳回上诉，维持原判。
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